وظيفتان إداريتان لدى وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات للرجال والنساء عبر جدارات في الرياض

تعلن وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات عن طرح وظيفتين إدارية شاغرة للرجال والنساء حملة البكالوريوس عبر المنصة الموحدة للتوظيف جدارات حسب المسميات والتخصصات التالية:

المسميات

خبير أول تطوير
خبير مخاطر

التخصصات
إدارة المخاطر والتأمين
إدارة التمويل والاستثمار
الإدارة المالية
اقتصاد الأعمال
نظم المعلومات الإدارية
إدارة الأعمال
أو مايعادلهم

شروط
حملة البكالوريوس
للرجال والنساء
التقديم عبر منصة جدارات

نبذة
وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات

معلومات التقديم
الجهة حكومية
الوظائف للرجال والنساء
مكان العمل الرياض
الخبر مضاف من اليوم الخميس 1447/8/3هـ (الموافق 2026/1/22م) من خلال الرابط التالي: اضغط هنا
ويستمر حتى يوم الأحد 1447/8/6هـ (الموافق 2026/1/25م)

تابع جديد الوظائف على تليجرام مسارك الوظيفي عبر الرابط اضغط هنا

طرح وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات لوظيفتين إداريتين عبر منصة جدارات في الرياض يعد فرصة مناسبة للباحثين والباحثات عن عمل في القطاع الحكومي، خصوصاً لمن لديهم خلفية في المخاطر أو التطوير وإدارة الأعمال والتمويل والاستثمار. وجود وظائف بمسميات “خبير مخاطر” و“خبير أول تطوير” يعكس اهتمام الوزارة بتعزيز الأعمال الإدارية المتقدمة التي ترتبط بحوكمة المخاطر وتطوير المبادرات ورفع كفاءة الأداء، وهي مجالات أصبحت أساسية في الجهات التي تقود التحول الرقمي وتتعامل مع مشاريع متعددة ذات أثر واسع.

وظيفة “خبير مخاطر” عادةً ترتبط بتقييم المخاطر المحتملة التي قد تواجه المشاريع أو العمليات، وبناء أطر وسياسات لإدارتها، ومتابعة تطبيق الضوابط، وإعداد تقارير دورية تساعد الإدارة على اتخاذ قرارات مبنية على تقييم واضح. هذا الدور يتطلب مهارات تحليلية وقدرة على التعامل مع البيانات والمؤشرات، إضافة إلى فهم لمفاهيم الحوكمة والامتثال وإدارة المخاطر. كما أن العمل في جهة مثل وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات قد يعني أن المخاطر ليست فقط مالية، بل قد تشمل مخاطر تشغيلية وإدارية مرتبطة بالمشاريع والبرامج، وقد تتقاطع مع جوانب تقنية بحسب طبيعة المبادرات، لذلك فإن المتقدم الذي يمتلك رؤية شاملة وفهماً لإدارة المخاطر سيكون أكثر تنافسية.

أما وظيفة “خبير أول تطوير” فهي مسمى يشير غالباً إلى دور تطويري يركز على تحسين الأعمال أو تطوير المبادرات أو تطوير السياسات والإجراءات. قد يشمل العمل تحليل الوضع الحالي، واقتراح فرص التحسين، وبناء خطط تطوير، ومتابعة تنفيذها، وقياس الأثر. هذا النوع من الأدوار يحتاج مهارات تخطيط وإدارة مشاريع، وقدرة على العمل مع عدة إدارات، وصياغة التقارير والعروض، إضافة إلى مهارات التواصل والإقناع لأن التطوير غالباً يتطلب إدارة تغيير داخل المؤسسة. وبما أن الوزارة تقود ملفات مرتبطة بالتحول الرقمي والاتصالات والتقنية، فإن وجود دور تطويري إداري يعكس رغبة في تعزيز الأداء المؤسسي ورفع جودة الخدمات.

التخصصات المطلوبة جاءت متنوعة وتخدم طبيعة الوظائف، مثل إدارة الأعمال والإدارة المالية وإدارة التمويل والاستثمار ونظم المعلومات الإدارية وإدارة المخاطر والتأمين واقتصاد الأعمال أو ما يعادلها. هذا يعني أن المتقدمين من خلفيات مالية أو إدارية أو تخصصات مرتبطة بالحوكمة والتحليل يمكنهم المنافسة، مع مراعاة أن المفاضلة قد تعتمد على مدى تطابق التخصص والخبرات والمهارات المطلوبة في الوصف الوظيفي داخل جدارات. لذلك من المهم عند الدخول لجدارات قراءة تفاصيل كل وظيفة لمعرفة المتطلبات الدقيقة مثل سنوات الخبرة أو الشهادات المهنية أو المهارات المطلوبة.

لرفع فرص القبول، يُنصح المتقدم بتحديث ملفه في جدارات وإرفاق سيرة ذاتية موجهة لكل وظيفة. المتقدم لوظيفة خبير مخاطر يمكنه إبراز خبرته في تقييم المخاطر وإعداد سجل المخاطر وإدارة الضوابط، وذكر أي دورات أو شهادات في المجال إن وجدت. والمتقدم لوظيفة خبير أول تطوير يمكنه إبراز خبرته في تحسين العمليات أو إدارة المبادرات أو إعداد خطط التطوير وقياس الأداء، وذكر أي خبرات في إدارة المشاريع أو تحليل الأعمال أو تطوير السياسات. كما يُفضل إبراز الإنجازات بأرقام إن أمكن، مثل تقليل وقت إجراء، أو تحسين مؤشر أداء، أو تنفيذ مبادرة ضمن وقت محدد، لأن هذه العناصر تقوي الملف.

ومن المهم الانتباه إلى مدة التقديم، حيث التقديم متاح حتى يوم 2026/1/25م، وهي فترة قصيرة نسبياً، لذلك يُفضل التقديم مبكراً وعدم الانتظار لآخر يوم. كما يُنصح بمتابعة المنصة بعد التقديم لأي تحديثات أو رسائل أو مواعيد مقابلات. وفي حال تم ترشيح المتقدم للمقابلة، من المفيد الاستعداد بتوضيح خبراته في المخاطر أو التطوير، وفهم دور الوزارة وأهدافها العامة، وكيف يمكنه الإضافة ضمن مجال عمله.

أخيراً، فإن التقديم على وظائف في وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات يمنح المتقدم فرصة للعمل ضمن جهة حكومية ذات دور مهم في الاقتصاد الرقمي والتحول المؤسسي، وهي بيئة قد تتيح خبرات مميزة وفرص تطوير مهني. لذلك فإن تجهيز ملف قوي، واختيار الوظيفة الأنسب، والتقديم المبكر عبر جدارات، كلها خطوات أساسية للاستفادة من هذه الفرصة.