تعلن الشركة الوطنية للإسكان عن توفر عدة وظائف شاغرة للكفاءات الوطنية في المقر الرئيسي والفروع.
المسميات الوظيفية
قائد فريق نظام إدارة المشاريع (PMIS Team Leader)
أخصائي تجربة العملاء - عدد 2 (Customer Experience Specialist)
مسؤول دعم الأعمال (Business Support Officer)
مدير عام التطوير والعمليات (Development and Operations General Manager)
مدير أول للتخطيط (Planning Sr. Manager)
مهندس الصحة والسلامة والبيئة (Health Safety Environment Engineer)
مشرف مكتب خدمة العملاء (Service Desk Supervisor)
أخصائي أول إدارة الهوية والوصول في الأمن السيبراني (Cybersecurity Identity and Access Management Senior Specialist)
مدير تطوير استثمارات عقارية تجارية (Development Manager - Real Estate Commercial Investments)
أخصائي مبيعات (Sales Specialist)
أخصائي تحليل البيانات (Data Analysis Specialist)
مدير أول تحليل الاستثمار (Senior Manager – Investment Analysis)
التخصصات المطلوبة
العلوم الإدارية وتجربة العملاء والتسويق
العلوم المالية والاقتصاد والإحصاء والعقارات
علوم الحاسب وتقنية ونظم المعلومات وهندسة البرمجيات
علوم البيانات وتحليلها والعلوم العامة
الهندسة بمختلف فروعها والهندسة المعمارية
الشروط العامة
أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية.
حاصل على درجة البكالوريوس فأعلى في التخصصات المطلوبة.
توفر خبرة مهنية سابقة في نفس مجال وتخصص العمل.
امتلاك المهارات الفنية والقيادية المتوافقة مع متطلبات كل دور وظيفي.
عن الشركة/الجهة
الشركة الوطنية للإسكان هي الذراع الاستثماري لوزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان.
تأسست الشركة في عام 2016 م بالأمر الملكي رقم 7262 لتطوير المعروض العقاري والحلول السكنية.
تم نقل ملكية الشركة بالكامل للدولة في مطلع عام 2020 م كجزء من تطوير الاستثمارات المحلية.
نوع الجهة: شركة حكومية بالكامل (مملوكة للدولة).
مقر الوظائف: مدينتي الرياض وجدة.
التوفر: الوظائف متاحة للرجال والنساء.
المزايا والبيئة المهنية
العمل لدى المحرك الإستراتيجي الأول لمنظومة التطوير العقاري والسكني في المملكة.
بيئة عمل مؤسسية رائدة تطبق أحدث التقنيات والأساليب التنفيذية والقيادية.
رواتب ومزايا مالية تنافسية تضمن بيئة مهنية جاذبة وعادلة ومحفزة للابتكار.
طريقة التقديم
بدأ التقديم اليوم الخميس بتاريخ 4 ذو الحجة 1447 هـ الموافق 21 مايو 2026 م ويستمر حتى الاكتفاء بالعدد المطلوب.
للتقديم على الوظائف المطروحة، إضغط هنا
لمتابعة جديد الوظائف الحكومية ووظائف صندوق الاستثمارات العامة عبر تليجرام مسارك الوظيفي،
إضغط هنا يحمل الانضمام إلى الشركة الوطنية للإسكان قيمة إستراتيجية استثنائية لأي محترف يرغب في صياغة مسار مهني متين ومواكب لأكبر الحراكات الاقتصادية والتنموية في المملكة العربية السعودية. فالعمل في كيان يمثل الذراع الاستثماري الحكومي لمنظومة الإسكان يضع الموظف في قلب المشاريع العقارية الكبرى والمجمعات السكنية العصرية التي تعيد تشكيل الطراز العمراني للمدن السعودية وتدير مليارات الريالات من الاستثمارات الضخمة. إن طبيعة الأدوار المطروحة، سواء كانت في إدارة النظم التقنية المعقدة مثل برامج إدارة المشاريع والأمن السيبراني، أو في مجالات التخطيط الإستراتيجي وتحليل الاستثمارات العقارية والتجارية، تمنح الكوادر الوطنية فرصة فريدة للتعامل مع تحديات تشغيلية وهندسية وإدارية رفيعة المستوى تساهم في رفع مستوى كفاءة الإنتاج. هذا النوع من الخبرات التراكمية يسهم بشكل فاعل في صياغة عقلية إدارية فذة قادرة على ابتكار الحلول وتنمية القطاعات الحيوية، مما يجعل السيرة الذاتية للمنتسبين لهذه الشركة قيمة مضافة ومحط أنظار كبرى المؤسسات الاستثمارية والاقتصادية محلياً وإقليمياً.
ومن منظور التطوير المهني وتأهيل القيادات، تتميز الشركة الوطنية للإسكان بخلق بيئة تعليمية مستدامة قائمة على تمكين الكفاءات الوطنية البشرية، رجالاً ونساءً، من خلال ممارسات عملية مبنية على الحوكمة والشفافية العالية وتطبيق المعايير الدولية. تتيح الفرص الوظيفية بمستوياتها المختلفة، من الأخصائيين إلى المدراء العموم، احتكاكاً مباشراً ببيئات العمل الديناميكية والحلول الذكية القائمة على هندسة البرمجيات وعلوم البيانات وتحليل تجارب العملاء بدقة وتطوير إستراتيجيات المبيعات والتسويق. تعزز هذه التحديات اليومية المتنوعة مهارات التفكير التحليلي، وإدارة الوقت، والقدرة على قيادة الفرق والعمل الجماعي العابر للقطاعات، وتنمي روح المبادرة والابتكار والتكيف السريع مع متطلبات نمو الأسواق. إن التدريب المستمر والتنمية المهنية المنظمة داخل الشركة يضمنان بناء مسارك المهني بشكل منظم، مما يرفع من الجاهزية المهنية للموظفين ويجعلهم قادرين على التدرج السريع في السلم الوظيفي وتولي مناصب قيادية تشغيلية وإستراتيجية بالغة الأهمية تسهم في تعزيز الكفاءة التنظيمية للشركة.
ويتماشى هذا الطرح الوظيفي المتنوع بشكل مباشر مع مستهدفات رؤية المملكة العربية السعودية 2030، وتحديداً برامج الإسكان وجاذبية الاستثمار المحلي وبرامج جودة الحياة وتنمية رأس المال البشري. تسعى الرؤية الطموحة إلى رفع نسبة تملك المواطنين للمساكن وتطوير البنية التحتية للمدن الكبرى كالرياض وجدة وتحقيق التحول الرقمي الشامل، والشركة الوطنية للإسكان تقف في طليعة الجهات التنفيذية التي تحول هذه التطلعات القيادية إلى واقع ملموس على الأرض. إن مساهمة الموظف في إدارة مشاريع التطوير السكني، أو حماية الأنظمة الرقمية في الأمن السيبراني، أو تطوير الاستثمارات العقارية التجارية، يمثل عملاً وطنياً سامياً يربط الإنجاز الفردي المهني بالنهضة الكبرى والتنمية المستدامة التي تعيشها البلاد، مما يبث في نفوس الكفاءات الوطنية روح الفخر والاعتزاز ويمنحهم الحافز اليومي لتقديم أفضل ما لديهم من مهارات لخدمة مجتمعهم وبناء وطنهم تحت ظل توجيهات القيادة الحكيمة.
بالإضافة إلى الأبعاد التنظيمية والوطنية، فإن بيئة العمل داخل الشركة الوطنية للإسكان تضمن لكافة منتسبيها مستويات رفيعة من الاستقرار المهني والمادي عبر توفير حزم مزايا ومرتبات ومكافآت وتأمينات طبية منافسة تعكس حجم التقدير للكفاءات البشرية المنتجة وتدعم بيئة العمل الإيجابية. توفر الشركة بيئة عمل حيوية متكاملة تدعم التوازن المثالي والمطلوب بين الحياة العملية والأسرية، مما يسهم بشكل مباشر في رفع جودة الحياة والرضا الوظيفي للموظفين في مدينتي الرياض وجدة اللتين تمثلان عصب الحراك الاقتصادي المعاصر في المملكة. إن اتخاذ القرار بالالتحاق بهذا الصرح الاستثماري الحكومي يمثل البداية الحقيقية لتأمين مستقبل وظيفي مشرق؛ فالاستثمار العقاري السكني اليوم هو ركيزة المستقبل، والشركات التي تقود هذا التحول هي الأقدر على صقل مواهبك وجعلك عنصراً قيادياً بارزاً ومؤثراً يسهم ب كفاءة في بناء غد مشرق وصنع مسيرة نجاح مستدامة ومميزة تمتد لسنوات طويلة قادمة.
تعليقات
إرسال تعليق