تعلن وزارة السياحة عن توفر وظائف بتخصصات إدارية وتقنية للرجال والنساء حملة البكالوريوس للعمل في مقر المركز بمدينة الرياض عبر جدارات على النحو التالي:
المسميات
مدير قسم عمليات التراخيص السفر والسياحةأخصائي متقدم استقطاب المواهب
أخصائي البحوث
التخصصات
تقنية المعلومات
نظم المعلومات الإدارية
الإحصاء
القانون
العلوم الإدارية والمالية
الموارد البشرية
الإدارة السياحية
إدارة الأعمال
أو مايعادلهم
شروط
حملة البكالوريوس
للرجال والنساء
التقديم عبر منصة جدارات
نبذة
وزارة السياحة
معلومات التقديم
الجهة حكومية
الوظائف للرجال والنساء
مكان العمل الرياض
التقديم بدأ من الأربعاء 1447/8/2هـ (الموافق 2026/1/21م) عن طريق الرابط: اضغط هنا
ويستمر حتى الأربعاء 1477/8/16هـ (الموافق 2026/2/4م)
تابع جديد الوظائف على تليجرام مسارك الوظيفي عبر الرابط اضغط هنا
تعلن وزارة السياحة عن طرح 3 وظائف شاغرة عبر منصة جدارات في الرياض، وهو إعلان يهم الباحثين والباحثات عن عمل في القطاع الحكومي، خصوصاً لمن لديهم خلفيات إدارية أو تقنية ويرغبون في العمل ضمن جهة ترتبط مباشرة بتطوير قطاع السياحة في المملكة. قطاع السياحة شهد نمواً متسارعاً خلال الأعوام الماضية مع توسع المشاريع والوجهات والبرامج، ما يجعل العمل في وزارة السياحة فرصة مناسبة لمن يبحث عن بيئة عمل ترتبط بالمبادرات الوطنية والتحول المؤسسي والتنظيمي، إضافة إلى ارتباطها بأعمال التراخيص والبحوث واستقطاب الكفاءات.
وجود مسمى “مدير قسم عمليات التراخيص السفر والسياحة” يشير إلى دور مرتبط بإدارة إجراءات الترخيص ومتابعة العمليات التشغيلية الخاصة بأنشطة السفر والسياحة، وهو مجال يتطلب فهماً للإجراءات التنظيمية والأنظمة واللوائح، إضافة إلى مهارات متابعة الأداء والتنسيق مع الجهات ذات العلاقة. هذا الدور غالباً يعتمد على الدقة والقدرة على إدارة الفريق وتطوير الإجراءات وتحسين تجربة المستفيدين، خاصة أن التراخيص تعد نقطة اتصال مهمة بين الوزارة والمنشآت العاملة في القطاع السياحي.
أما “أخصائي البحوث” فهو مسمى يركز عادة على جمع البيانات وتحليلها وإعداد الدراسات والتقارير التي تساعد في اتخاذ القرار. في قطاع مثل السياحة، تلعب البحوث دوراً كبيراً في فهم سلوك الزوار، وتحليل المؤشرات، وقياس أثر المبادرات، وتقديم توصيات تطويرية. لذلك فإن وجود هذا المسمى ضمن الوظائف يدل على اهتمام الوزارة بتعزيز الأعمال التحليلية والبحثية لدعم الخطط. هذا الدور يناسب عادة من لديه خلفية في الإحصاء أو العلوم الإدارية والمالية أو إدارة الأعمال أو مجالات ذات علاقة بتحليل البيانات وإعداد الدراسات، كما أن مهارات استخدام أدوات التحليل وإعداد العروض والتقارير قد تكون نقطة تميز.
كذلك ورد مسمى “أخصائي متقدم استقطاب المواهب” وهو دور يرتبط بالموارد البشرية، ويشمل عادة أعمال الاستقطاب والفرز وإدارة عمليات التوظيف، وبناء استراتيجيات جذب الكفاءات، والتنسيق مع الإدارات المختلفة لتحديد الاحتياج، إضافة إلى تحسين تجربة المرشح وقياس فعالية عمليات التوظيف. هذا الدور يناسب من لديهم خبرة أو اهتمام بمجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الإدارة، ويستفيد المتقدم من إبراز مهارات التواصل والتنظيم وإدارة المقابلات أو أدوات التقييم، مع القدرة على العمل وفق سياسات وإجراءات واضحة.
أما التخصصات المطلوبة فهي متنوعة بين الإدارة والأعمال والموارد البشرية والإدارة السياحية والقانون والإحصاء ونظم المعلومات الإدارية وتقنية المعلومات أو ما يعادلها. هذا التنوع يعكس طبيعة الوزارة التي تجمع بين الجوانب التنظيمية والتشغيلية والتحليلية والتقنية. ومن المهم للمتقدم اختيار الوظيفة الأقرب لتخصصه، لأن المفاضلة غالباً تعتمد على مدى تطابق المؤهل والخبرات والمهارات مع متطلبات الوظيفة. كما أن الاطلاع على الوصف الوظيفي داخل جدارات يساعد على فهم أي شروط إضافية مثل سنوات الخبرة أو المهارات التقنية أو الشهادات المهنية التي قد تكون مطلوبة.
لرفع فرص القبول، يُنصح المتقدم بتحديث ملفه في جدارات والتأكد من صحة البيانات، ورفع المستندات المطلوبة بشكل واضح، وإعداد سيرة ذاتية موجهة حسب الوظيفة المستهدفة. من يتقدم لوظيفة البحوث يمكنه إبراز مشاريع بحثية أو تقارير أو خبرة في التحليل، ومن يتقدم لوظيفة استقطاب المواهب يمكنه إبراز خبرته في التوظيف أو إدارة المواهب أو التدريب، ومن يتقدم لوظيفة إدارة عمليات التراخيص يمكنه إبراز خبرته في العمليات أو الحوكمة أو إدارة الفرق أو التعامل مع الأنظمة. كما يُستحسن أن يركز المتقدم على الإنجازات وليس فقط المهام، مثل تحسين إجراء، أو تقليل وقت معالجة، أو رفع جودة خدمة، أو إنجاز مشروع ضمن وقت محدد، لأن هذه العناصر تقوي الملف.
ومن النقاط المهمة في الإعلان مدة التقديم، حيث بدأ التقديم بتاريخ 2026/1/21م ويستمر حتى 2026/2/4م. لذلك من الأفضل التقديم مبكراً وعدم التأخير، خاصة أن بعض الجهات تبدأ الفرز قبل نهاية الفترة. كما يُنصح بمتابعة المنصة بشكل دوري بعد التقديم لمراجعة أي تحديثات أو رسائل أو طلبات استكمال. وفي حال تم ترشيح المتقدم للمقابلة، فمن المفيد أن يستعد بمعرفة دور وزارة السياحة وأبرز أعمالها التنظيمية في قطاع التراخيص، إضافة إلى إبراز فهمه لطبيعة القطاع السياحي وكيف يمكنه أن يقدم قيمة ضمن مجاله.
أخيراً، فإن العمل في وزارة السياحة قد يمنح الموظف فرصة للتطور داخل قطاع يشهد توسعاً كبيراً في المملكة، ويتيح له المشاركة في أعمال تنظيمية وبحثية وتقنية تسهم في تحسين الخدمات وتطوير القطاع. لذلك فإن تجهيز ملف قوي، واختيار الوظيفة المناسبة، والمتابعة الجيدة لمواعيد التقديم عبر جدارات، تعد خطوات أساسية للاستفادة من هذه الفرصة.